Un choix stratégique : externaliser ses recrutements 

Un bon recrutement ne s’improvise pas

Savoir recruter dans les Yvelines, ce n’est pas uniquement poster une annonce et passer en revue des CV dans l’espoir de trouver le candidat souhaité lors des entretiens. Aujourd’hui, le recrutement devient complexe, surtout pour exercer dans certains secteurs techniques. Trouver le postulant qui correspond au poste à pourvoir, nécessite du temps, de l’argent et du savoir-faire. Ces contraintes sont encore plus réelles lorsqu’il s’agit d’engager des profils spécifiques. Alors comment repérer le profil adapté et répondant à vos besoins pour votre entreprise ?

Que peut vous apporter le cabinet de recrutement Major Consulting ?

Notre métier consiste à trouver le bon profil possédant les meilleures compétences, l’expérience et le savoir-faire recherchés par l’entreprise. Le recruteur de Major Consulting s’assure que le candidat sélectionné correspondra à vos besoins et qu’il saura s’adapter à l’équipe et à l’entreprise. Rechercher les profils à présenter à l’employeur et suivre le candidat tout au long de son recrutement permet une bonne intégration à moyen et long terme. Le suivi du recruteur et du candidat, est la priorité pour un bon cabinet de recrutement dans les Yvelines.

Externaliser ses recrutements grâce à notre cabinet de recrutement Major Consulting

Notre cabinet de recrutement situé à Trappes en Yvelines (78) saura vous proposer une méthode adaptée à la typologie de votre entreprise et mettre en place les bonnes stratégies pour réussir votre recrutement. Nous connaissons les exigences de chacune des parties, recruteur comme candidat. Nous sommes en capacité de trouver la solution qui convient le mieux. En veille permanente, nos experts recruteurs sont expérimentés et à l’écoute des évolutions de leur métier, des nouvelles techniques et outils à utiliser. La maîtrise d’Internet, qui offre de nombreuses sources de recrutement, permet d’augmenter notre base de recherche tout en préservant la qualité. La digitalisation du métier de recruteur permet de faire du sourcing via les sites professionnels tels que LinkedIn, Viadéo, ou Indeed. La combinaison de ces sources et du savoir-faire de nos experts en recrutement, permet de trouver les profils intéressants et adaptés à l’offre d’emploi. Le sourcing et la relation humaine sont fondamentaux pour un recrutement réussi. 

Contactez-nous pour votre recrutement externalisé

 

Qu’est-ce qu’un bon consultant recruteur ?

Le consultant recruteur doit faire preuve de : 

  • Compréhension des enjeux de l’entreprise
  • Compréhension des attentes de l’entreprise
  • Compréhension des besoins de l’entreprise 
  • Connaissance des techniques d’écriture d’annonce pour accompagner le dirigeant
  • Connaissance des techniques de recrutement
  • Performance du sourcing
  • Connaissances spécifiques du secteur d’activité
  • Prise de contact, échanges et suivi du candidat
  • Veille continue de candidats potentiels

Une approche personnalisée du recrutement permet d’optimiser les recherches et de trouver le bon candidat pour une collaboration durable. Major consulting cerne les besoins du dirigeant et du manager pour cibler le candidat qui saura répondre aux exigences recherchées.

Vous n’avez pas le temps de recruter et vous voulez un candidat qui saura s’adapter à votre culture d’entreprise ? Quelles que soient vos exigences ou votre secteur d’activité, Major Consulting recrute pour vous, le candidat qu’il vous faut.

Contactez-nous au 01 30 50 12 40, par mail à recrutement@major-consulting.fr ou via le formulaire de contact.

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