Formation « Coaching Emploi » – Présentiel – 5 jours

Programme de formation en présentiel

MAJ : 01/10/2021

Objectif général

Développer et valoriser son savoir-être professionnel, en intégrant les codes relationnels et vestimentaires du monde de l’entreprise dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Public visé :

• Toute personne en recherche d’emploi et/ou en reconversion professionnelle

Prérequis : Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Modalités et délais d’accès : À partir de l’acceptation conjointe du contrat ou de la convention de formation, il existe un délai moyen de mise en œuvre estimé à 1 mois.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Nous contacter 30 jours avant afin d’organiser au mieux la formation.

Objectifs pédagogiques de la formation

À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

• Identifier et valoriser ses compétences
• Evaluer son style relationnel et s’adapter au style relationnel de ses interlocuteurs
• Le Look de l’emploi : mettre en adéquation son image avec ses objectifs professionnels
• Préparer son entretien de recrutement
• Adapter son savoir-être en entreprise lors de sa prise de poste

Programme pédagogique de la formation

• Identifier et valoriser ses compétences
  • Qu’est-ce qu’une compétence ?
  • Identifier dans son parcours :
    • Savoir
    • Savoir-faire
    • Savoir-être
  • S’approprier positivement son expérience : présenter en 2 minutes son parcours professionnel

• Evaluer son style relationnel et s’adapter au style relationnel de ses interlocuteurs
  • Test d’auto-évaluation du style relationnel, comment je me perçois, comment je suis perçu(e) ?
  • Quels les points forts de mon style et les axes de développement de mon style ?
  • Le style relationnel et la recherche d’emploi : prospecter, s’adapter face au recruteur.

• Le Look de l’emploi : mettre en adéquation son image avec ses objectifs professionnels
  • Identifier les enjeux de son image personnelle dans son contexte professionnel
  • Créer une image porteuse de sens :
    • Colorimétrie : quelles sont les couleurs qui me mettent en valeur
    • Morphostyle : valoriser sa silhouette
  • Les détails qui font la différence

• Préparer son entretien de recrutement
  • Caractéristiques des entretiens de recrutement : face à face, à distance, en collectif
  • Préparation de l’entretien : les questions les plus fréquemment posées
  • Adapter une posture professionnelle : gestuelle, vocabulaire

• Adapter son savoir-être en entreprise lors de sa prise de poste
  • Les enjeux de la période d’essai
  • Réussir son intégration en adoptant une communication positive
  • La posture professionnelle lors d’une intégration en entreprise

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

• Moyens pédagogiques : test de positionnement en amont de la formation, support de cours pour les stagiaires, vidéo, cartes photo langage,  alternance d’apports théoriques et maïeutiques, test d’autoévaluation du style relationnel en cours de la formation, mise en situation à la fin de chaque module.
• Moyens d’encadrement : Carla Magalhaes, Formatrice titulaire d’un Master 2 en sociologie des organisations, titre RNCP de sophrologue et coach professionnel, 20 ans d’expérience dans le domaine de la formation et l’accompagnement RH.

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

• Suivi de l’exécution : Les feuilles de présence signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de présence individuelle.
• Appréciation des résultats : Évaluation de satisfaction en fin de formation. Évaluation des acquis de la formation en fin de stage. Un Bilan de fin de formation adressé au prescripteur. Attestation de fin de formation individuelle.

Organisation et fonctionnement de la formation

• Durée totale de la formation : 5 jours soit 35 heures
• Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
• Rythme : Continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Nombre maximum de participants : 12
• Lieu de formation : en intra-entreprise chez le client, ou en inter-entreprises dans une salle réservée par Major Consulting
  • Indicateurs de résultats : Taux de satisfaction des stagiaires
  • Qualité de l’accueil 4,5/5,0
  • Conditions matérielles 3,8/5,0
  • Atteinte des objectifs 3,8/5,0
  • Qualité de la formation 4,1/5,0
  • Durée de la formation 4/5,0
  • Rythme de la formation 3,8/5,0
  • Qualité du formateur 4,6/5,0
  • Moyenne générale 4/5,0

• Tarifs :
  • Intra-entreprise : 3 900 HT / Forfaitaire par session
  • Inter-entreprises : 325 HT / Stagiaire