Recrutement inclusif : les clés pour attirer les talents dans la mobilité

15/04/2020

Recrutement inclusif : les clés pour attirer les talents dans la mobilité

Pourquoi mettre sur la diversité ?

Un recrutement plus inclusif permet aux entreprises de :

  • Multiplier les perspectives et favoriser l'innovation
  • Élargir leur vivier de talents dans un marché de l'emploi sous tension
  • Valoriser des parcours et des expériences différentes
  • Renforcer l'engagement et l'attractivité de leur marque employeur
  • Construire des équipes plus complémentaires et performantes

5 leviers pour un recrutement plus inclusif

1. Renforcer sa marque employeur

Affichez clairement vos engagements et donnez une image fidèle de votre culture d'entreprise. Les témoignages de collaborateurs et la valorisation de parcours professionnels variés peuvent également contribuer à attirer de nouveaux profils.

2. Recruter sur les compétences

Au-delà du diplôme ou du parcours traditionnel, identifiez les compétences réellement nécessaires au poste. L'adaptabilité, la capacité d'apprentissage, la créativité ou encore le sens du collectif peuvent faire la différence.

3. Élargir ses sources de recrutement

Écoles, universités, réseaux professionnels, plateformes spécialisées ou encore partenariats locaux : diversifier ses canaux permet de toucher des candidats qui ne répondent pas nécessairement aux schémas de recrutement habituels.

4. Repenser ses offres d'emploi

Une annonce claire, accessible et centrée sur les compétences permet de toucher un public plus large. Il est également essentiel de présenter concrètement les valeurs et la culture de l'entreprise.

5. Anciennes équipes de recrutement

Sensibiliser les recruteurs aux biais inconscients et harmoniser les méthodes d'évaluation contribue à rendre le processus de sélection plus objectif et plus équitable.

L'accompagnement de MAJOR Consulting

Chez  MAJOR Consulting , nous accompagnons les entreprises de l'automobile et de la mobilité dans leurs enjeux de recrutement et de développement des talents.

Notre connaissance du secteur nous permet de proposer des solutions adaptées aux réalités de chaque entreprise :  identification des profils recherchés, stratégie de recrutement, évaluation des compétences, accompagnement des équipes et développement de l'attractivité employeur.

Notre objectif : aider les entreprises à  élargir leur vivier de talents, sécuriser leurs recrutements et construire des équipes capables d'accompagner les transformations du secteur de la mobilité.

La diversité des talents, un enjeu pour la mobilité de demain

La transformation de l'automobile et de la mobilité fait émerger de nouveaux métiers et de nouvelles compétences. Dans ce contexte, les entreprises qui sauront regarder au-delà des parcours traditionnels disposeront d'un avantage pour attirer les talents dont elles ont besoin.

Chez MAJOR Consulting, nous plaçons les compétences, les potentiels et les parcours au cœur de nos démarches de recrutement et d'accompagnement.